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题库名称: | 2021年陕西西安建筑九大员题库内部资料-ID:2564 |
题库版本: | ver1.0.7 | |
更新时间: | 最近更新 | |
推荐指数: | ★★★★★ | |
本月促销价: | ¥39.9 元 | |
开发个体: | 建工帮建筑九大员资格考试建工帮APP题库研究中心 | |
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题库介绍
2021年陕西西安建筑九大员题库内部资料是《建工帮APP》考试在线题库之一,是专门为参加“建筑九大员”的朋友量身定做的考试平台,是个人、培训学校进行考试前训练、备考冲刺的提分技巧自我测试系统,题型丰富,图文并茂,内容全面,题库设计符合考试新大纲,海量试题。软件包含了超有价值的模拟考试考场,有错题统计顺序练题等功能,就跟真实考场考试一样。建工帮APP助您考试成功早日拿证!APP软件中的题型和题量详细情况介绍如下:
题量内容:模拟试题库共有2564道试题,可以任意组成模拟考场试卷练习25套,以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料,重点知识点等)。
1.模拟考场
题型:单选题,多选题,判断题,案例分析题,共用题干
题量:2564道
2.重点知识点
类型:精华宝典知识
建筑九大员重点知识
3.考试指南
建设工程质量管理条例
中华人民共和国安全生产法
建设工程安全生产管理条例
中华人民共和国建筑法
4.考试介绍
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:考试介绍
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:报考条件
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:考试科目
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:注意事项
[下面节选部分考试题库]
第1题:下列关于建设单位的质量责任和义务的表述中,错误的是()。
A.建设单位不得暗示施工单位违反工程建设强制性标准,降低建设工程质量
B.建设单位不得任意压缩合同工期
C.建设单位进行装修时不得变动建筑主体和承重结构
D.建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本价格竞标
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第2题:商法被认为是()的特别法和组成部分。
A.经济法
B.社会法
C.民法
D.行政法
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第3题:《建设工程施工合同》示范文本主要由()等组成。
A.协议书
B.招标.投标文件
C.施工图纸与工程量清单
D.通用条款
E.专用条款
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第4题:关于投标保证金的表述,不正确的有()。
A.投标保证金有效期应当与投标有效期一致
B.实行两阶段招标的,招标人要求投标人提交投标保证金的,应当在第二阶段提出
C.投标人撤回已提交的投标文件,招标人已收取投标保证金的,应当自收到投标人书面撤回通知之日起5日内退还
D.投标保证金应该在提交投标文件后的5日内提交招标人
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第5题:根据国家有关消防法规和建设工程安全生产法规,施工单位应当建立施工现场消防组织并且至少每()组织一次演练。
A.一季度
B.半年
C.—年
D.两年
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参考解析:施工单位应当根据国家:有关消防法规和建设工程安全生产法规的规定,建立施工现场消防组织,制定灭火和应急疏骹预案,并至少每半年组织一次演练,提高施工人员及时报警.扑灭初期火灾和自救逃生能力。P239
第6题:关于工程建设地方标准实施的说法,正确的是()。
A.工程建设地方标准不得与国家标准相抵触,也不得独立实施
B.工程建设地方标准应报省级建设行政主管部门备案,方可在建设活动中使用
C.工程建设地方标准中直接涉及人民生命财产安全.环境保护的条文可直接作为强制性条文
D.工程建设地方标准与行业标准相抵触的规定,自行废止
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参考解析:本题考查的是工程建设地方标准,A选项,工程建设地方标准在不违反国家和行业标准的前提下,可以独立实施。B选项,工程建设地方标准应报国务院建设行政主管部门进行备案,C选项,对直接涉及人民生命财产安全.人体健康.环境保护和公共利益的条文,经国务院建设行政主管部门确定后,可作为强制性条文。
第7题:延期支付工程款的,工程款利息应从应付工程款之日计付,当事人对工程付款时间没有约定或约定不明的,可以根据以下()作为计付时间。
A.建设工程实际交付的,以交付之日
B.建设工程没有交付的,以提交竣工结算文件之日
C.建设工程没有交付.工程价款没有结算的,以当事人起诉之日
D.建设工程合同中约定了竣工日期的,以约定竣工之日
E.建设工程没有质量验收合格的,以验收合格之日
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第8题:根据不同的分类标准,建设工程施工合同属于()。
A.有名合同.双务合同.有偿合同
B.有名合同.双务合同.不要式合同
C.无名合同.单务合同.要式合同
D.有名合同.单务合同.要式合同
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第9题:下列法规中,属于部门规章的是()。
A.《建设工程质量管理条例》
B.《北京市建筑市场管理条例》
C.《重庆市建设工程造价管理规定》
D.《招标公告发布暂行办法》
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第10题:用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。
A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
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